引言：大庆精神在防控中的传承
在大庆油田这片热土上，二厂作为能源巨轮的重要一环，始终以“铁人精神”闻名于世。2023年以来，随着全疫情形势的反复无常，大庆二厂迅速调整策略，推出了一系列新疫情防控措施。这些措施不仅守护了员工的健康，更确保了油田生产的平稳运行。想象一下，在茫茫油田中，一群身穿防护服的“铁人”们，严阵以待，筑起一道道坚实的防线。
这不仅仅是防控，更是责任与担当的生动写。
大庆二厂的疫情防控工作，从未止步于表面文章。早在疫情初期，二厂就成立了专项领导小组，由厂长亲自挂帅，统筹资源，科学部署。新举措中，引人注目的是“格化”管理模式。这一模式将厂区划分为个精细格，每个格配备专职防疫员，负责日常监测和应急响应。
这样的设计，让防控工作如同一张密不透风的，覆盖每一个角落。员工小李回忆道：“以前总担心外出风险，现在格员每天巡查，体温检测、口罩发放一应俱全，感觉像家里一样安心。”
创新科技赋能防控升级
科技是防控的利器，大庆二厂深谙此道。新推出的“智慧防疫平台”便是典型代表。这一平台整合了AI识别、物联和大数据分析等项技术，实现全流程数字化管理。员工进入厂区时，无需手动登记，只需刷脸或扫码，系统即刻比对健康码、行程轨迹和疫苗接种记录。
如果有异常，警报立即响起，隔离区自动激活。这样的高效，不仅节省了人力，还大大降低了接触风险。
在生产一线，二厂引入了无人巡检系统，用于监测油井周边环境。无人搭载红外热成像仪，能远程扫描人员聚集情况，一旦发现潜在隐患，便实时反馈给指挥中心。这项技术在寒冷的东北冬季尤为实用，避免了人力巡逻的辛苦。厂里的工程师老王兴奋地说：“以前冬天出门巡检，冻得手脚发麻，现在无人帮了大忙，防控和生产两不误。
”
二厂还优化了疫苗接种流程。新策下，厂区内设有移动接种，定期进驻宿舍区和施工现场。针对流动人员，二厂与当地疾控中心合作，建立“绿色通道”，确保疫苗覆盖率达100%。据统计，今年上半年，二厂员工疫苗加强针接种率高达98%，这为防控注入了强大免疫力。
这样的举措，不仅提升了集体抵抗力，也让每一位员工感受到企业的温暖关怀。
员工参与，筑防线
防控不是一人的事，而是全员的行动。大庆二厂通过“防疫志愿者”计划，鼓励员工主动参与。从宣传教育到物资分发，每周都有轮值小组上阵。新培训中，二厂引入VR模拟演练，让员工身临其境地体验应急场景：正确佩戴防护装备？突发疫情时快速疏散？这些互动式学习，不仅增强了技能，还激发了大家的责任心。
在生活保障上，二厂的新措施同样细致入微。厂区食堂推行“分餐制”和“无接触配送”，食材采购严格执行“三查三检”。宿舍区安装了空气净化器和紫外线消灯，每日定时开启，确保空气清新。针对家庭员工，二厂还提供“家属防疫包”，内含口罩、消液和健康手册，帮助他们在家也能做好防护。
这样的全方位关怀，让员工在工作中无后顾之忧。
心理健康与人文关怀并重
防控不止于身体健康，更需关注心灵。大庆二厂的新举措中，心理疏导体系备受赞誉。厂里开设了“心灵驿站”，配备专业心理咨询师，提供一对一服务。员工可以通过APP预约，匿名倾诉疫情带来的压力。譬如，长期隔离的员工小张，曾因焦虑失眠，通过次咨询，重拾自信，继续投入工作。
二厂还创新“线上文化活动”，如虚拟联欢会和防疫知识竞答。这些活动不只娱乐身心，还传播正能量。新一期“铁人故事会”中，员工分享防控经历，互相鼓励，现场笑声不断。这样的人文关怀，让防控工作更具温度，也增强了团队凝聚力。
在资源调配上，二厂与周边社区联动，形成“厂社建”模式。新合作中，二厂捐赠防疫物资，支持社区筛查。邀请社区专家进厂讲座，同提升防控水平。这不仅扩大了防护范围，还体现了能源企业的社会担当。
绿色防控，助力可持续发展
大庆二厂的防控理念，融入可持续发展。二厂推广“低碳防疫”，如使用可降解口罩和环保消剂，减少塑料废弃物。厂区绿化带内，种植防疫植物，如艾草和薄荷，自然净化空气。新项目“绿色屏障”中，二厂在油井周边建起生态隔离带，既防风沙，又阻隔传播。
生产中，二厂优化能源使用，安装太阳能充站，为防疫设备供。这不仅降低碳排放，还节省成本。员工反馈，这样的举措让防控更环保，也为油田绿色转型注入活力。
成效彰显，未来展望
回顾这些新措施，大庆二厂的疫情防控如同一场精密战役，层层推进，成果斐然。员工健康得到保障，生产指标屡创新高。厂领导表示：“我们将持续迭代防控策略，迎接新时代挑战。”
