矿井深处的隐忧：龙口煤矿疫情来袭
在山东半岛的工业重镇，龙口煤矿如一条钢铁巨龙，蜿蜒盘踞在黄土高原之下。这里不仅是煤炭生产的命脉，更是无数矿工的第二故乡。近年来，随着全疫情形势的反复，龙口煤矿也未能幸免。2023年下半年，一波新的疫情浪潮悄然来袭，矿井深处那原本沸腾的械声中，了一丝警觉的回响。
矿工老李，一名工作了20年的老矿工，回忆起那段日子时，总说：“矿里像个大家庭，大家伙儿平时风里来雨里去，这次疫情，让我们更懂得什是齐心协力。”
疫情的苗头早出现在矿区外围的运输队。名从外地返回的司，带着疲惫的身躯和无形的，点燃了警报。龙口煤矿迅速响应，第一时间启动应急预案。煤矿领导层连夜召开会议，联合当地疾控中心，制定了严格的筛查制。矿井入口处，原本简易的门卫室升级为“防疫关卡”：红外测温仪、核酸检测点、消通道，一应俱全。
每天清晨，矿工们排队通过时，总能听到广播里温和却坚定的声：“同志们，戴好口罩，保持距离，健康是我们大的财富。”
这一波疫情并非空穴来风。数据显示，龙口煤矿作为国有大型企业，年产煤炭数百万吨，职工超过万人。流动人口密集，矿区与周边社区交织，稍有不慎，便可能酿成大患。幸运的是，煤矿的防控体系经受住了考验。第一时间，全员核酸检测覆盖率达100%，阳例仅寥寥数例，且均为轻症。
通过精准隔离和医疗救治，这些例迅速得到控制，避免了大规模扩散。矿工小王，一位年轻的掘进作员，分享了自己的经历：“我当时有点咳嗽，被隔离了三天。矿上每天送来热腾腾的饭菜，还有心理辅导师聊天解闷。出来后，我更珍惜这份工作了。”
在防控一线，龙口煤矿的“格化”管理大放异彩。矿区被划分为若干格，每个格配备专职防疫员。这些防疫员是退休老矿工，他们熟悉地形，了解民情，像守护家园的哨兵一样巡查。疫苗接种更是雷厉风行：煤矿与当地医院合作，开通绿色通道，职工接种率迅速攀升至95%以上。
那些犹豫不决的矿工，被同事们的故事打动——老张说：“我家娃娃去年在外地染上，差点没抢救过来。现在矿上免费打疫苗，我第一个报名。”这样的小故事，在矿区传为佳话，增强了大家的免疫信心。
疫情也考验着煤矿的生产节奏。井下作业本就高风险，高温、高尘、封闭环境让传播更易发生。龙口煤矿果断调整：非必要不出井，轮班制优化为小班组，通风系统升级加装空气净化器。井上，数字化监控系统24小时运转，实时监测人员体温和位置。一旦异常，系统自动报警，确保第一时间响应。
生产并未停滞，反而通过技术创新实现了“防疫+增产”。例如，引入无人驾驶卡，减少了地面人员的接触风险，年运输效率提升15%。矿长在内部会议上强调：“安全是煤矿的生命线，疫情之下，更要双管齐下。”
矿工们的日常生活也悄然改变。食堂推行分餐制，宿舍配备空气消，健身房转为线上指导。煤矿工会组织“防疫知识竞”，金丰厚，矿工们踊跃参与，学到了不少实用ti：如正确洗手、戴口罩的N95标准，甚至是心理调适的方法。疫情期间，煤矿还联动周边社区，捐赠防疫物资，组织联合筛查。
龙口市卫健的报告显示，煤矿周边疫情发生率低于全市平均水平，这得益于煤矿的示范效应。
当然，疫情也露了一些问题。部分年轻矿工起初对防控措施有抵触，觉得“井下那深，进不来”。煤矿通过宣传教育化解疑虑：邀请专家进矿讲座，用数据说话——“封闭空间传播速度是室外的10倍”。渐渐地，大家从被动接受转为主动参与。矿区微信群里，矿工们分享自制口罩、家庭防疫小窍门，氛围温暖而积极。
这一波疫情，让龙口煤矿更深刻地认识到健康管理的必要。煤矿投资500万元升级医疗站，配备CT和负压房，确保“小不出矿，大有保障”。与高校合作，研发矿井专用空气净化技术，未来将推广应用。矿工老刘感慨：“以前我们只想着挖煤，现在挖的不仅是煤，还有健康和安全。
”
筑梦未来：龙口煤矿的防疫新篇章
经历了疫情的洗礼，龙口煤矿没有止步于被动防御，而是主动出击，开启了“智慧防疫”的新模式。2024年初，随着“健康中国”战略的深入，煤矿推出“矿工健康守护计划”，将疫情防控融入日常管理。这不仅仅是应急措施，更是长远布。计划涵盖体检、培训、心理支持等维度，旨在让每位矿工成为自己健康的“第一责任人”。
矿工小孙，作为计划的受益者，兴奋地说：“以前体检一年一次，现在每月有健康讲座，感觉矿上像个大医院。”
智慧技术的注入，让防控如虎添翼。龙口煤矿与华为合作，开发“智能矿井防疫系统”。这款系统集成AI算法，能通过摄像头识别异常行为，如未戴口罩或聚集过。井下传感器实时监测空气质量和人员密度，一旦超标，自动调整通风并通知调度室。试点运行一个月，系统拦截潜在风险事件20余起，极大降低了传播隐患。
更为创新的是“健康码+矿井码”联动：职工的个人健康码与矿井准入码绑定，出入井需双重验证。外来辆和人员，更是层层把关，实现了“人防+技防”的无缝衔接。
在人力资源方面，煤矿注重人才培养。疫情露了医护力量的不足，于是，煤矿与当地医学院校签订协议，每年招募20名实习生进矿实践。这些年轻人带来新鲜理念，如远程医疗和大数据分析，帮助优化防控策略。矿工们也参与其中：工会成立“防疫志愿者队”，由热心职工组成，他们协助测温、发放物资，还负责井下巡检。
志愿者队长老赵自豪道：“我们不是专业医生，但我们懂矿情。疫情来了，大家一起扛。”
经济效益同样可观。疫情期间，煤矿通过精细化管理，煤炭产量不降反升。2023年第四季度，产量同比增长8%，利润率提升5%。这得益于“绿色防疫”理念：减少人员流动，推广远程办公，行部门80%的会议转为线上。供应链也优化了，与本地供应商深度合作，缩短物流链条，降低感染风险。
府部门给予肯定，龙口煤矿获评“省级防疫先进单位”，这不仅提升了企业形象，还吸引了更投资。
社区联动是另一亮点。龙口煤矿辐射周边数个乡镇，疫情无国界，更无界限。煤矿发起“建享”活动，向周边学校捐赠校消设备，向村庄提供免费核酸点。联合演练成为常态：每季度一次，模拟疫情爆发场景，从隔离到救治，全流程演练。社区居民小李回忆：“矿上专家来村里讲课，教我们怎防。
以前觉得煤矿高高在上，现在像邻居一样亲切。”
展望未来，龙口煤矿的防疫之路任重道远。随着变异株的出现，煤矿持续更新策略。投资千万的“生物安全实验室”即将落成，将实现矿区快速检测。员工培训也升级：从基础防疫到应急救援，覆盖全员。煤矿注重人文关怀。疫情后，推出“心理热线”，帮助矿工排解焦虑。
许人反馈，工作压力大时，打个话就能缓解。矿长在年会上说：“煤矿不是冷冰冰的器，而是有血有肉的集体。健康，是我们同的追求。”
矿工故事是这篇防疫叙事的灵魂。老李的儿子在外地求学，疫情时回不来，煤矿帮忙协调，送去学习。小王通过线上培训，学会了程，现在负责系统维护，实现了职业跃升。这些故事，串起煤矿的温度。疫情虽是挑战，却也激发了创新活力。龙口煤矿，正以实际行动，书写“安全、智能、绿色”的新篇章。
在双碳目标下，煤矿转型势在必行。防疫经验将成为转型利器：如推广清洁能源，减少粉尘染，提升井下环境。未来，龙口煤矿将力争成为“零疫情、零事故”的标杆企业。矿工们齐声说：“我们挖煤，也挖希望。疫情挡不住我们的脚步！”
通过这些努力，龙口煤矿不仅守护了矿工健康，更筑牢了能源安全的防线。让我们同期待，一个更健康的矿区，一个更美好的明天。
